姬安宁：要警惕这些温柔的招聘骗局
现在劳动力成本高了，于是有些商家和企业便在招聘上想些花招，搞招聘骗局。比如一个大型超市，写的招聘广告十分诱人，转正后每月3000元，还有五险一金，这种待遇在三线城市，已经很不错了。于是一些家庭妇女趋之若鹜。
然而接下来事情是这样发展的，你应聘之后，有6个月的试用期，在此期间工资是每月1200元，大部分人都认为转正很容易，超市方面也允诺这根本不难。
起初上班的时候，经理会夸你，干得很好。但是一接近第6个月，事情就会骤然发生变化了，你这也不行，那也不行，在经理的严厉指责下，你不到6个月就被辞退了。
那么超市方面是怎么考虑的？根本就没有转正的指标，目的就是长期使用这些每月1200月的低价工人，明白了吗？你环顾整个超市，除了领导阶层，其中绝大部分都是每个月1200元的廉价工人，而她们都是满怀希望转正，然后一批批注定被淘汰的那些人。
有一家快递公司，更绝，人家是这样招聘的。计件工资比别的公司贵一倍，掐指一算，一个月挣五、六千跟玩似的。接下来，先干三天，你要熟悉必要的业务，这听起太他妈合理了，但请注意，人家说了，这三天是没有工资的。我们知道，干快递这个工作，你只要会骑电动三轮，会打电话，凡是一摸脑袋有热乎气，大概都行。然而第四天，人家又说了，你必须有一个高中毕业证，请问一下，这是去当兵吗？要那么高的文化干啥？
而到了第五天，还要去面试，请注意，面试是在第五天进行的，一个经理面试后说，我认为你行，接着总经理面试，又认为你不行，于是你立马走人了。我不明白一点的是，干快递，是搞选美吗？还是选女婿？看面相干啥？
这就是人家设置的重重陷阱，高中毕业证，你肯定没有，你走人，前三天白干。你好不容易找了个卖假证的，花一百元弄一个假证，但能搁得住人家面试吗？两个经理演双簧，你必须走人，走得心服口服。
于是不知不觉之间，你四、五天白干了，你完全可以想见，一批批满怀希望的应聘者，在这里像木偶一样被操纵，他们匆匆地来，又匆匆地走，对于这一家快递公司来说，这是免费的工人，节约多少人力成本，只有他们自己知道。
马克思在他的《资本论》中，历数了资本家剥夺工人劳动时间的残酷真相，而可惜的是，这种恶劣的手法，却在我们身边频繁上演。
这是不是违反了《劳动法》？我不确定，但有一点可以确定，那就是他们钻了《劳动法》的空子。
因此，我要让大家警惕，凡是预期工资很高，又有试用期，或者是前几天免费干的，绝对要小心，人家剥夺的就是这种无偿劳动，人家榨取的就是这些剩余价值！
你说，我长得像王思聪，面试肯定过关，总经理的回答是，你即便长得像王健林，我也不要，因为我根本就不打算雇人！
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