数字化人才招聘模式是怎样的？具有哪些优势？
无论是企业HR，还是猎头顾问，在人才招聘这块都应该要与时俱进，比如处于大数据时代背景下，人才招聘工作可以多多运用一些数字化工具。那么，数字化人才招聘模式是怎样的？具有哪些优势？下面就让小编来为大家介绍下。http://ftp.classic023.com/bbs/data/attachment/forum/202110/04/180310vrjeva144jekjjzu.jpg.thumb.jpg
在招聘环节应用中，数字化技术高度渗透的领域以简历数据解析为首。企业依靠招聘平台所搭建的庞大标签体系，从自身人才招聘需求出发，结合人才画像数据、行为数据、简历信息的标签进行匹配。数字化人才招聘让企业对人才的判断不再仅限于刻板的单一维度筛选，而是通过多维标签体系对候选人进行全面评估，保障需求能够被更加精准地满足。
面试环节的数字化应用也成大势所趋，5G技术加持下，视频面试快速从“新物种”成为企业缩短人才选拔路径的有效手段；数字化人才招聘结合直播风口的直播面试顺势而生，帮助企业用人方与求职者快速找到彼此。企业端，45%的企业采用可视化面试，求职者端，对可视化产品使用已有较高普及程度。
在可视化面试基础之上，智能面试则可结合视频分析、语音语义分析、情绪分析、测量评估等数字技术，聚焦岗位核心素质，智能分析面试过程，构建人才画像，让面试初筛更科学与便捷。尤其是对于人才需求量大的企业来说，数字化人才招聘方法对人力资源管理效能有所裨益。此外，还可优化人力资源管理的业务流程，形成有机整体，实现人力资源管理与其他系统无缝集成，使人力资源体系更加灵活地服务于整体企业战略目标。
关于数字化人才招聘的模式就先为大家介绍到这里，希望对大家了解该内容会有一定的帮助。事实上，从文章中我们就能感受到相比较传统招聘模式，数字化招聘会更加高效，占有绝对优势，这也是未来几年企业招聘的主要趋势。
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