公务员甲 ：官场与社会之——攀附
近日，一则关于安徽省原副省长陈树隆的通报引起轰动，中纪委给此人的画像为政治上攀附、经济上贪婪、道德上败坏。攀龙附凤自古有之，这个词很能说明当下官场中的一些生态。七年前，我曾经写过一篇文章《喜欢做勤杂工》，说的是某机关一个年龄不小的女干部，主动要求为领导做勤杂工，终于有机会可以有更多的机会围绕领导转，实现了人生的目标，提拔重用。又一中层女领导步其后尘，没事常去身边转悠，后来也心满意足而去——得到了重用。这与陈的政治上攀附是否有某种共性的东西？这种现象在生活中可谓是司空见惯，君不见，一些本人已经是领导干部了，见到更高领导的秘书，甚至是司机都敬畏三分？这种畏来自何处？就是因为他们是领导的人！
人是有尊严的，但如果不顾尊严去做某件事，一定是为了得到某种利益，而且是可以实现的利益。
攀附这种行为常为常人所不齿，为何在官场却大行其道？攀附，就会形成人身依附，就会失去党性原则，就会唯某领导马首是瞻。而领导身边若常被这些人所围绕，必然阻断了正常的信息来源，偏听偏信，再加上这些人善于见风使舵，巧言令色，投领导所好，其结果是当权的领导越来越听不到忠言了，而那些把心思放在工作上的人会更是冷落，更加失望，也更远离于这些领导的视线之外。用一贤人，则贤人毕至，用一小人，则小人奇趋。在这样的生态环境下，一个单位的风气正，工作能做得好，那将是不可思议的。
总之，常围领导身边转的人，虽不好断言定是奸佞之人，但绝不是人格高尚的人。
天下熙熙，皆为利来，天下攘攘皆为利往。阻断这种形象滋生，必须要铲除这样形象滋生的土壤，让陈树隆之流的攀附无利可得，这就需要我们在制度上下功夫，特别是党政机关中用人制度上，不以某个领导的好恶，而完全是凭其优秀的品格、过硬的本领，让老实做事的人不吃亏。
如此，也许可以大大降低这种人生依附的产生！攀龙附凤的现象也许可以淡出官场的舞台！
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