中高端人才招聘能帮助企业解决哪些问题
中高端人才招聘是近两年比较火的用工模式，也是比较受企业欢迎的用工方式。那么，中高端人才招聘有哪些优势？又能帮助企业解决哪些问题呢？来看人力公司带来的详细介绍——http://www.zhongtenghr.com/repository/image/281d289a-8b43-47fe-a134-2cc80eb6fdd1.jpg
一、中高端人才招聘的优势
1、中高端人才招聘可以使企业的成本控制目标更加明显。对于企业来说，劳动力成本的上升本身并不是企业面临的最大问题。相反，劳动力成本的几何增长和能否控制是企业最关心的核心问题。一旦采用弹性用工，企业人力成本上升控制的范围和目标将非常明确。
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2、灵活就业可以节省固定的人力资本。由于就业模块和成本是可预测的，这方面的人力资本是明显的，相对固定的，但不排除其他服务采购浮动成本的上升。
3、灵活就业能有效满足企业的季节性波动需求。以季节性订单为主要生产方式的富士康等企业，必然会受到时间因素波动的影响，这在很大程度上与企业成本资源利用的最大化有关。特别是在裁员非常困难的情况下，这是企业在招聘或使用员工时必须考虑的一个重要因素，因此，选择灵活的就业成为解决问题的有效途径。
4、灵活就业可以提高组织战略的灵活性和高绩效。特别是当企业面临一些业务配置和组织结构调整的情况时，可以使公司快速有效地完成整合，避免程序和法律规定上的许多不必要的障碍。
二、灵活就业给企业带来的好处
1、降低劳动力成本。企业与个人的关系不再是雇佣关系，而是新型的合作关系。无需为他们支付社保、公积金等相关费用，节省了大量开支。
2、降低管理成本。企业选择中高端人才招聘，在人事管理方面的时间和人力成本显著降低
3、降低招聘成本。招聘令人头痛。招聘满意的员工往往需要很长的时间，灵活就业可以实现人才的高效流动。
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