人才管理软件在企业中的作用有哪些？
随着企业人员规模不断壮大，传统人工考勤方式起到的作用已经微乎其微，人事管理信息化已经是不可改变的事实。越来越多企业开始通过人才管理软件实现薪酬信息化管理以及其他领域的信息化管理。那么，人才管理软件在企业中的作用有哪些呢？http:///www.manpowergrc.com/images/syConBox2.png
1、降本增效
企业两大成本主要为生产资源和人员成本。人才管理软件可以实现计算与控制岗位规划、工作量分析、人员定编、人力成本的调查、规划、预算、审核等等，让人力成本更合理，发挥现有员工人均产出能力，简化不必要的中间层管理，节省了管理开支。
2、减少HR事务性工作强度
人力资源管理拥有大量的机械性、重复性操作，会占据HR大量的工作时间，现在由万宝简斯等人才管理软件可以一键算薪，自动联动考勤、绩效、加班休假等，大大提高了事务性工作和日常服务的效率。
3、提高数据准确性
面对考勤、绩效、调休等数据，公司每个部门的情况不尽相同，HR通过或者人工计算，很容易弄错，造成员工的抱怨。而人才管理软件可以针对不同部门，提前预设计算模板，数据通过考勤管理模块、绩效管理模块、薪资福利模块的实时采集，直接计算得出结果，保障了效率和数据的准确性。
4、规范管理制度流程
人才管理软件可以清晰展示组织架构和流程，让公司各种管理规范化、标准化、流程化、制度化，塑造公平公正的企业文化。
5、数据分析
人才管理软件通过大量的数据分析，建立企业人力资源模型，可生成多维度多样式的图标报告分析，为企业决策提供支持。
万宝盛华大中华的人才管理软件已累计服务人数超过30万人次，不仅可以实现3万人算薪3分钟内一键完成，还能够适用两岸四地不同区域政策、不同社保方案、不同个税类型等，系统经过不断碾压升级，到目前为止已经发展的非常成熟。
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