姬鹏：吃离职同事散伙饭被解雇：老板的意图到底是什么？

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社交媒体上，关于“吃离职同事散伙饭被解雇”的话题，引发广泛热议。普遍的解读是，“老板心胸不够宽广”闹出的尴尬，毕竟就是吃一顿“散伙饭”，至于吗？只是，不管我们如何去实证其中的不可能性，这种“奇葩局面”还是会经常发生，而且在很多企业中“被正常化”。说的更直接一些：“就是没站对队，政治不正确”。

坦白讲，“一顿散伙饭”就真的算是“背叛”或“通敌”吗？显然，帽子扣的有点武断。但是，对于老板的“解雇”行为，也真非“老板心胸不够宽广”那么简单。索性，我们撇开成见，从具体的人际合作和社会关系具体的追问一下。

其一：对于员工而言，最大的价值就是工作本身。

很多初入职场的人，总把做人放到第一位，可等“被离职”的时候，才发现是因“自己对于企业已经失去作用”。说到底，一个员工要是对企业很重要，企业会尽可能提供可以满足的条件，进行合作契约的达成。反之，稍有风吹草动，都可能成为合作契约解除的因子。

我们虽然不清楚“吃离职同事散伙饭被解雇”事件中的真实原因是什么，但有一点我们很确切，被解雇的员工对于企业来讲，很可能早已可有可无，而“一顿散伙饭”，仅是一种看起来“怪诞”的处理方式。一方面，表明老板的处理方式比较简单粗暴，一方面，也说明被解雇员工本身对自己的工作能力不自知。

而对于被解雇的结果，就算这一次可以躲过，也保不准什么时候，还会被找理由排挤。坦白讲，对于这样的一件事情，人们最反感的不是解雇本身，而是解雇的理由。但这依旧不应该忽略“被解雇”的真正理由。从某种层面上而言，就算老板不道义，我们也不能没脑子，

其二：职场中确实分敌我，但也是利弊博弈

稍有工作经历的人，或许对于“职场吐槽”都很熟悉。并且，一般“被吐槽的人”都是中高层以上的员工，这也导致“吐槽”听多以后，都觉得自己是跟着猪队长在工作，不免会觉得很消极，甚至随时有离职的冲动。只是，不要忘记，这世界上永远不缺乏最烂的公司，就算不攀比生产力，就拿生产关系看，也能得出这个结论。
所以，很多人总说，天下乌鸦一般黑，离职不解决工作问题，自我成长才解决工作问题，说的更狠一些，就是“你不行，去任何公司都遭人厌”。好啦，你不是说职场中分敌我吗？到底怎么个分法。一般来讲，职场中分内部的斗争和外部斗争。这其实就跟谈论“国家矛盾转移”一个道理，外部争利益时，内部再怎么不高兴、不团结也要先放一放再说，等平衡外部利益时，内部再去争，再去斗。

从职场领导的层面上而言，最理想的局面是，内部就要制衡的斗争，因为下面有对垒，上层才不会担忧蒙蔽。但是，在对外的争利时，还是希望一致对外，拿下该有的利益。只是，对于普遍的职场员工来讲，秉承的还是“大河有水小河满”的逻辑，所以在一致对外的时候，都显得很团结。

只是，当面对内部分利的时候，很块矛盾就转向内部争斗，因为成果就那么多，谁都想多争取一些。所以，在职场上的争斗关系上，或许永远难以离开“争大河，分小利”的局面，而这也是“职场吐槽”较为深厚的土壤，说到底就是“面前一个争字，背后一个利字”。

其三：很多企业根本没有企业文化，都是“忽悠文化”

就国内的情况而言，绝大多数企业没有企业文化，“人力行政”所强调的企业文化，多半是老板从书上抄下来的，或是请教大师算出来的。这些企业文化本身，除却被挂在墙上，写在纸上，给新员工培训之用，绝大多数时候，对企业本身的组织关系没什么具体作用。

所以，对于那些热衷谈企业文化的老板，我们一定要小心。从契约的角度而言，不谈待遇的老板很可能就是一个流氓，而不谈待遇只谈情怀的老板，很可能就是一个老流氓。所以，哪个老板要是大谈情怀，整天把企业文化挂在嘴边，就离公司倒逼的日子不远了。

从企业文化本身出发，它是一种企业发展过程中凝结出来的，可描述的企业气质，很大程度上与企业的创始人有关系，至于到底有什么积极的作用，或许也无存考据，反正就商业行为而言，成功就是大爷，说什么都对。所以，对于一个企业的期待而言，要看它能带给你带来什么，而非它讲给你什么。

其四：老板的意图到底是什么？

就“吃离职同事散伙饭被解雇”的问题上看，直接的意图就是解雇本身，实证一个员工的离职。但具体解雇理由的合适与不合适，实际上还看企业和员工之间到底发生过什么。坦白讲，老板与员工最靠谱的就是雇佣关系，所谓的的亲人、朋友、战友只是一种“万金油”，是不是那么回事，谁都很清楚。

作为老板而言，只看全局利益，损失几个职员简直就是小事儿。我亲历的一件事情，一个员工在企业中玩命工作，最后累坏身子，老板连医院的边上还没去过。曾经的所谓左膀右臂，在病倒的时候，瞬间就砍断换新，甚至在具体的工资发放和相关补助上，还发生很多分歧和不愉快，想来让人不由得唏嘘。

当然，很多人说，“吃离职同事散伙饭被解雇”，老板的处理方式有点不够意思，可我问你，在职场有几个够意思的老板。甚至，别说职场，就连世事维艰里，够意思的人也不见得有多少。而这或许就是职场的残酷，世道的无情，那个被离职的员工，除却成全自己，同时，也成为老板收紧管理的那只“鸡”，因为群里的“猴子”确实被惊到了。

最后，愿被解雇者能加强工作能力，在未来的职场上能更有竞争力，能成为主动跳槽，让老板心痛的那个人。