CBA选秀，不止于一场“秀”

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CBA的改革体现在方方面面，选秀也是其中之一。

进行到第四年的CBA选秀，参选人数和选中人数双双创下新高。50名球员参加，14名球员被12家俱乐部选中，与第一年20人报名仅有1人被选中相比，四年间的跃升显而易见。

数字上涨的背后，更应看到撬动这一变化的支点在哪里。

与前三年相比，今年的选秀“扩容”——允许NBL球员参与。这也意味着，除了CBA球队和地方体育局推荐、大学生和港澳台球员报名，选秀又增添了另一个选拔人才的“基本盘”。正是这种结构性的变化，推动了选秀大会呈现出新气象。虽然NBL的参选球员数量只有6人，但“质量”均属上乘，选秀的前三甲均来自NBL球员。

为什么NBL球员会得到青睐。CBA俱乐部推荐的球员大都是本队序列靠后的年轻人，即便是“璞玉”也需精心打磨。而NBL虽然影响力不能和CBA比肩，但同为职业联赛，其中走出的佼佼者在适应力上并不弱。去年的选秀大会，来自港台地区的球员占据前三甲，也可证明这一点。港台球队虽然整体实力有限，但毕竟有相对成熟的竞赛环境，其中拔尖球员自然更容易被相中。至于大学生球员，囿于发展的模式问题，尚未能成为真正意义上的后备人才库，但这一群体的未来未可限量。

选秀这种形式是职业联赛的舶来品，对于CBA来说，现阶段的球员培养模式与NBA有着相当大的区别。“移植”而来的选秀，是否能服这一方水土，关键在于是否能因地制宜。选秀大会的存在，对于NBA来说是补充新血的最重要形式，对于CBA来说，还是增加流动性的重要推手。球员流动性不足，可谓CBA眼下的“罩门”，用什么样的杠杆去撬动，选秀正是选项之一。

从这一点观察，此次选秀大会为NBL球员打开大门，自然顺理成章。在学校体育和专业体育、职业体育尚处在双轨并行的阶段，如何在CBA这一中国篮球的顶级平台上尽可能地延揽各方人才？让同为职业球员身份的NBL球员通过选秀踏入CBA，其实也是在拆除中国篮球内部的壁垒，从机制变革上来说，这种改变难度不大，既有可操作性，也可以收获正面反馈，正是务实之举。

此次选秀的新意还体现在其他方面，比如允许交换选秀权、被选中球员的薪水和合同都有更好保障等等。让选秀不止成为一场“秀”，而是催化出俱乐部和球员真正的需求，据此而言，CBA选秀经过四年发展，已经有了些模样。当然，选秀大会本身，还是应当做出一场精彩的“秀”，现场氛围和包装，能够让所有参与者感受到联赛的规范和档次。这一点，今年的选秀同样值得肯定。