(系列十四)蒂森电梯李晶煜对北区架构调整就是开倒车

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       对任何公司而言，一个好的组织架构调整，一般都具有两个特点：一是引导公司向着好的方向发展，使其呈现欣欣向荣的局面；二是公司发展的好处能够惠及绝大多数员工，而不是被几个掌权者瓜分掉；好的人事架构调整，一般都鼓励员工为公司创造利润，然后能与公司共同发展。同时，员工在为公司创造财富的同时也不断提升自己；不好的人事变动调整，带给公司的是业绩下降，经营困难，获得利润的机会大大降低，而且业务的稳定性大打折扣。更甚者，让公司的日子越来越难过。随着李晶煜的成功上位，并全权掌控北区之后，就开始对北区人事大动干戈的调整，这一轮调整不仅让蒂森北区的业务急速下滑，而且导致有些分公司已经濒临破产倒闭的境地，以下就是李晶煜对北区组织架构调整后的状况，并做汇总阐述。

      第①：蒂森哈尔滨分公司，李晶煜让李柏成管理了仅一年多时间，就引发了系列危机，代理商全部流失殆尽，团队士气一蹶不振，截止2021年7月末销售量才109台，创造哈尔滨分公司有史以来的最低记录，即便是李晶煜让李柏成背锅走人也无济于事，况且李晶煜情急之下临阵换人，捉襟见肘之时又凭空增添了更多不确定因素，哈尔滨分公司被李晶煜和李柏成搞回到了办事处原形，把省级分公司折腾成今天的落败局面，不得不说李晶煜确实很有才。

      第②：蒂森沈阳分公司，现在也是一地鸡毛，现任负责人张汀是李晶煜的心腹爱奴，在唐山分公司帮着李晶煜套现洗钱，直把唐山分公司经营倒闭，又被李晶煜委以重任继续祸害沈阳了，张汀此次到沈阳来的目的，依然是为给李晶煜敛财来的，自从张汀到沈阳后真可谓是满面春风，几乎没有上过整天的班，不打卡，不考勤，每天上午的工作时间根本就见不到张汀的人，因为张汀的夜生活非常丰富多彩，每天晚上过着灯红酒绿、莺歌燕舞的生活，所以第二天上午只能待在房间睡懒觉了，做了土皇帝的张汀也学着皇帝似的不理朝政，而且张汀经常下午到公司时，身上还飘散女人的香水味道，脖颈处还留有清晰的红唇印，真不知道张汀前一个晚上都经历了怎样的风花雪夜。张汀下午上班仅有的几个小时，并不是用于处理公司业务，而时不时的打电话安排晚间的酒局，研究去哪喝酒，去哪唱歌，张汀每个月的应酬费报销就是一个巨大的开销，李晶煜大笔一挥签字通通由蒂升财务报销，可谓是挥金如土，在张汀任职沈阳不过一年多时间，代理商怨声载道，代理商几乎隔三差五就被张汀喊过去，替张汀在夜总会找小姐去买单，一个整天忙着嫖妓的张汀，却深得李晶煜喜欢，沈阳分公司业绩不仅没有任何新的拓展，以前的存粮也被李晶煜吃干净了，如此大的沈阳，正在被李晶煜、张汀、沈奕春这些蛆虫腐食。      

     第③：蒂森大连分公司，现任负责人陈宏希，是目前为止唯一剩下的，没有被李晶煜搞走掉的人，其他分公司的原负责人都已被李晶煜搞走，虽然陈宏希不是李晶煜的人，但也懂的如何讨好李晶煜，仅就工作能力而言，陈宏希也能甩沈阳的张汀好几条街，虽然陈宏希在以前的蒂森老分总里并不是最出色的，但随着老分总陆续被李晶煜搞走了，这个唯一剩下陈宏希，与李晶煜提拔上来的分总比起来，孰高孰低便就立见高下了，原因应归咎于李晶煜选人都选奴才，不选人才，因为奴才不仅听话，完全服从李晶煜，又能给李晶煜套现洗钱，所以奴才们的工作能力极其低下的现状，李晶煜是可以接受的。因此陈宏希抓住李晶煜的弱点，尽可能的表现出很强的能力，甚至在某些方面都超过李晶煜和沈奕春，多少次李晶煜组织的北区管理会上，陈宏希的汇报ppt表现出来的水平，也着实值得李晶煜和张汀效仿学习，以至于会后大家都议论说，陈宏希管理能力比李晶煜强多了，这根本就不是说陈宏希多有能力，而是说李晶煜的水平太差了，甚至说陈宏希对数据的解读也超过沈奕春，这不是说陈宏希有多严谨，而是沈奕春说的数据都太不靠谱了，举例说明，沈奕春为了把纪云鹏扶上马，居然把山东省的市场容量说成两万台，纪云鹏才区区两千台的业绩，被沈奕春鼓吹成业绩突出，要提拔纪云鹏才对，岂不知，其他一线品牌的销量早就过万了，几年前整个山东省的市场容量就超过六万台了，沈奕春为了推举纪云鹏，当着公司众多员工的面，在大会上睁眼说假话，闭眼说瞎话，此举无疑就是明着侮辱大家的智商！虽然陈宏希远在大连，但对山东省各品牌的销售数据都了然于胸，如此对比起来，沈奕春水平确实不如陈宏希，因为沈奕春就连撒谎都漏洞百出。

     第④：蒂森济南分公司，原负责人纪云鹏，人送绰号“夜店小王子”，这次被CEO徐红艳选中到南区任职，完全是沈奕春和李晶煜运作的结果，因为沈奕春和李晶煜是闺蜜关系，李晶煜此举的目的有两个方面，一方面可以顺利插手济南业务剪羊毛谋利，扩大在山东省敛财洗钱范围，另一方面把纪云鹏送给沈奕春做心腹，也算是帮沈奕春在南区又打开一个敛财通道。自纪云鹏升迁南区以后，就顺势称沈奕春为表姐，有沈奕春这个表姐给撑腰，纪云鹏在南区便大开杀戒，把南区的老员工一律撵回家，伎俩手段和李晶煜在北区如出一辙，都是一个窝里出来的人，连套路都一模一样，赔偿金一律由蒂森买单，目的就是要排除异己，彻底清理掉老员工，为此可以不讲任何理由，不遵守劳动法，不遵守公司制度，如佛山，南宁，海南，厦门，中山，广州等分公司都是在蒂森工作10年至20年的老员工，仅撵走这些老员工，纪云鹏就让蒂森损失几百万的赔偿金，沈奕春不惜代价换人的目的，就是尽快建立自己的利益王国，至于公司的损失完全抛在脑后，像纪云鹏这种人，整天泡在夜总会，经常性的不上班，可以说对公司毫无建树，纪云鹏原本就是李晶煜的下属，若论能力还不如大连的陈宏希，但是就是纪云鹏这种风流成性的人，都能升到南区当区总，也不知道CEO徐红艳和总部的HR是怎么考核的，要么说沈奕春和李晶煜完全架空了CEO徐红艳，要么说CEO徐红艳也参与其中的利益分赃，难道除此之外，还能有什么更有说服力的解释么？纪云鹏一到南区就显现出刁酸霸道的痞性，饭菜不好不行，喝酒没有茅台不行，有一个南区经销商请纪云鹏吃饭，纪云鹏看到端上来的菜品不好，放下筷子扭头就走，真不明白，纪云鹏到南区究竟是工作去了，还是专程为吃好的去了，作为蒂森南区的负责人，应该给予经销商更多的支持帮助，而不是吃拿卡要，纪云鹏的行为已经严重损害了蒂森公司的形象，说起纪云鹏的品行素质，倒是与沈阳的张汀有的一拼，二人都是夜总会常客，只是张汀毫不掩饰自己好色的一面，刚到沈阳就开始包养了小三，张汀和纪云鹏，有着同样的癖好，同样的品行，又侍奉同样的女人，二人胸无点墨，而且奴性十足，可谓是南有纪云鹏，北有张汀，这样的组织调整也正合了沈奕春和李晶煜的心意，真应了那句话：物以类聚，人以群分。沈奕春为了敛财，和李晶煜一起搭建贪腐利益链条，这两个已经40多岁的单身女人，贪吃起来吃相也太过于太难看了，乃至于下一步要对哪个分公司下手，都提前做好铺垫，毫无忌惮，为所欲为，例如：现在的张汀就是来沈阳剪羊毛敛财的，等沈阳的油水都给抽干后，就会把张汀安排到青岛分公司继续敛财，现在的青岛也是由李晶煜的心腹黄芳看管，这都是李晶煜一个利益链条上的人，还有现在烟台分公司的胡加宝，既是张汀的拜把子兄弟，又是纪云鹏的铁杆跟班，目前胡加宝也被沈奕春推举上去，随时调往南区担任要职。由此可见，李晶煜和沈奕春正在蒂森下一盘大棋，完全控制蒂森的南北两大区，大量的脏款会源源不断的流入她们的腰包。

      对于目前蒂森李晶煜和沈奕春一伙人所作所为，带来的管理混乱，违法裁员，贪腐敛财，职务侵占，安全事故频发，各种违法违规事件层出不穷，电梯业界几乎尽人皆知，作为CEO的徐红艳不会不知道，那为何不管？有很多员工发邮件给总部徐红艳，但都石沉大海，徐红艳既不解决问题，也不回应媒体举报，所以今后哪位员工还期待蒂森总部解决问题，那几乎是不可能的，因为她们在自导自演！哈耶克曾经说过：“为什么有些问题总是得不到解决，因为解决问题的人，就是制造问题的人”。因此，读者举报材料可发至邮箱tke_jubao@163.com，媒体会站在大多数员工的角度，维护大多数员工的利益，持续爆料事实真相，不为别的，只为公平与正义。