如何招聘中高端人才,劳务派遣要注意哪些事项

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    劳务外包是指企业将公司的部分业务或职能工作内容承包给相关机构，根据企业要求安排人员完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派人到用人单位从事用人单位安排的工作的用工形式。
    1、根据自身企业的发展做出决策，不受整体环境的影响。[url=http:///www.morganphilips.cn/zh-cn/our-services/executive-search]如何招聘中高端人才[/url]事实上，在现实生活中，劳务外包企业在做出决策时，往往会受到外部世界的影响。它很容易受到一般环境的影响。常见的现象是“随大流”。
    2、明确自己的劳务外包项目。企业在进行“劳务外包”时，必须对合作过程有一个大致的了解，特别是对企业的核心功能，这应该由企业自己掌握。如果只是企业的非核心项目，可以通过劳务外包进行适当分配，也可以帮助企业减少繁重的工作，使企业更加专注于自身的发展战略
    3、由于企业采用劳务外包策略，企业与劳动力在劳务关系上没有直接关系，但中外企业提醒您，企业必须注意员工的归属感。虽然企业可以通过劳务派遣取得劳动成果，但如果他们想让员工更好地为企业服务，员工的归属感非常重要，特别是对于职业发展而言。
    4、企业在选择劳务外包服务时还应注意合作伙伴的选择。目前，我国从事劳务外包的单位质量参差不齐，企业在这方面必须慎重选择，选择有利于企业发展的单位进行合作，以免给企业带来不必要的麻烦。
    5、要真正衡量企业劳务外包的利弊还需要一段时间。由于劳务外包单位需要承担一定的风险，给企业带来一定的利益，企业在平衡利益后实现利润最大化的原则
    6、在劳务外包方面，企业必须懂得如何运用法律武器保护企业利益。近年来，我国关于“劳务外包”的立法逐渐增多，涉及的方面也越来越全面。但是，由于“劳务外包”在我国的发展时间较短，也是时代的新产物，未来在某些方面还需要改进。