青岛胶州一位教师晋职称的遭遇

出来晒体验

　　晋职称的遭遇

　　我是青岛市胶州的一名小学教师，现在已经退休，但因职称一事，在家整日郁郁寡欢，不能自抑。

　　我是1981年参加教学工作的，整整工作了38个春秋，在这38年间，我一直从事小学语文的教学工作，而且多半时间都扑在毕业班的工作上。

　　天有不测风云，2017年秋季开学后，我天天头晕目眩，走起路来总想摔跤，到医院一查，得了脑膜瘤，急需开刀治疗。术后在家休养。

　　到了2018年元旦，我曾先后两次回到学校要求工作，但校长看我身体还很差，天气又冷，让我回家继续养病。

　　2018年春季开学，尽管我的身体还很虚弱，头发还没长出来，但我第一天还是坚持拿着铺盖和几个同事早早地来到了学校，想工作，还交齐了本学期的生活费。第一天到了上课时间，我就来到了校长办公室，当时校长正在，还有学校里的两个主任，我向校长请示任课，同时说明2019年我将退休，想在退休之前参评高级教师。并说明要评职称必须任课。校长要我去找管安排课程的副校长。我到教导处找到了副校长，副校长说，现在大家都在为晋级、评职称要课，我到哪里去给你弄课？第二天我又去找正校长，正校长还是让我去找那位副校长。我又去找那位副校长，那位副校长仍然说没有课。无奈之下，我对副校长发火说:“我如果因为课时评不上职称，你们学校要负全责，不是我不想上课，而是你们学校不给我安排课。”这句话我曾在教导处说过两次，第一次除副校长外还有三位教导处主任。第二次，除那位副校长还有一位教导处主任。

　　以前小学没有放开评高级职称，从2017年秋季山东省开始放开，增加了小学高级教师的名额。但有个规定:要求评职称的教师每周任课不少于12课时。我们学校教师本来就超编，再加上学校又从校外招收了6名代课教师。这样造成了本校在编教师严重任课不足的现象。全校任语、数、英的教师，每周人均10课时，任其它学科的教师每周人均9课时。要晋级、评职称的教师，人人感到紧张，都想每周上足12课时。因此多人纷纷到校长室要课。在这种情况之下，学校还是没有辞退代课教师。后来市教体局在2019年秋季开学，要求各个学校必须辞退代课教师；必须满足每一位在编教师每周达到12课时；必须把每一位教师的任课情况书面上报教体局。总算缓解了教师要求任课难的问题。

　　综合上述原因，2018年春季开学，我曾多次向学校领导要课都没有给安排。我在办公室里整天呆着，无所事实，无人过问，场景甚是尴尬，再加上身体不好，我常常暗自落泪，同事们看到这种情况，也常常劝我回家休息，身体重要。为了打发时间，有时我也帮助同事批批作业，身体不好时，就在家里休息几天。这样坚持了一个月左右。

　　时间到了2018年4月份，我校有一位老教师退休了，学校才把她的6节课给了我，从此以后，我就坚持天天上班。

　　2018年秋季开学，我的身体恢复得差不多了，我又向学校要求教语文课。

　　到2018年10月份开始评职称了，山东省又给中小学增加了很多高级教师名额，党的政策好，本是一件大快人心的事。可学校和办事处教委不准我参加，理由是:我手术期间没有上课，还有2018年春季我手术后只上了6节课，课时不足，他们绝口不提不给我安排课的事。我真是感到莫大的委屈。我辛辛苦苦工作了38年，为了心爱的教育事业贡献出了一切。多数老教师要退休了，提前几年都不上语数英等主要课程，吊儿郎当的干。而我要退休了还仍然坚持奋斗在第一线，教语文。任劳任怨，从不缺勤，努力干好一切工作。到头来却因为一场重病，学校不给我安排工作，而不准我评职称。我多次向市教体局反映情况，可教体局在没有落实的情况下，听信学校某些领导的片面之词，给出了处理意见。内容是:2018年春季开学一段时间后，您回到了学校，因术后恢复期，您每周偶尔到校一次，并未主动申请任教。您确因个人身体原因导致您任教课时不足，不符合推荐条件。

　　相比之下，有些教师，已经在家歇着，2017年秋季听说放开评职称了，又回到学校任课，他们都评上了高级职称，这公平吗？

　　2019年的职称是2020年元旦以后才评的。我是2020年元旦正式办理的退休手术，没有机会再去参评。即使我不退休，按照办事处教委制定的政策，我长病期间没有上课，3年不准评职称、晋级。这是多么冷酷啊！

　　2019年年底，我要退休了。可就在退休前的最后一天下午，我还坚持在教室里给学生讲语文课，在办公室里给学生批改作业。

　　这件事情虽然已经过去两年了，然而到现在我仍然存在一个心结:在我们社会主义这个温暖的大家庭里，对一个老教师而言，是不是就不能生病？如果生了病，暂时不能上课，难道就没有评职称的资格了吗？这个规定合理、人性化吗？

　　我现在把这件事情写出来，希望通过媒体报道，对我的遭遇大家都来议一议。

　　我的电话号码是:15165267053

　　

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