请给20届的沈阳籍警校毕业生一个公正的岗位

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　　请给20届的沈阳籍警校毕业生一个公正的岗位

　　2020年警校毕业生，为2016年入学。这一年是政策六部门文件【2015】106号文件实施的第一年，其中第三条写着: 严格公安院校招生

　　（一）科学编制公安院校招生计划.各省级公安机关会同编制、人力资源社会保障、教育、财政、公务员局等部门，根据公务员录用有关规定，以4年为周期测算本地公安机关年度警力需求及录用人民警察计划，综合考虑自然减员、职位空缺以及公务员录用考试的淘汰人数情况，按照公安专业学生毕业时公安机关年度录用人民警察计划的一定比例编制公安院校生源计划，应从严控制招生规模。

　　（二）招生计划按照定向原则编制。按生源地定向编制招生；

　　第五条第六点规定原则上毕业了回自己生源地入警。

　　四年前我们就是因为参考了人社部【2015】106号文件和2016年辽警的按地区定向招生计划这两个保障，才选择报考的警校，想毕业后依照六部委文件和辽警定向招生计划，留在自己的生源地沈阳工作，当一名光荣的人民警察，为家乡的建设营造一个平安和谐的环境出一份力。当初我们怀揣着理想入了学，经过四年刻苦努力的专业学习和摸爬滚打的体能技能训练，合格毕业并通过了公安联考！当我们正准备以自己知识和技能报效家乡时，却听说辽宁省有关部门以沈阳市警察超编严重为由，只给沈阳籍毕业生少数一些边远地区的岗位，其余的二百多毕业生都要分到外市的偏远地区。这是和人社部【2015】106号文件及辽警2016年招生计划相违背的。人社部【2015】106号文件作为中央六部委办联合下发的规范性法律文件，地方各级政府和部门理应遵照执行。指出要培育和践行社会主义核心价值观中的重要内容，各级相关部门理应有法必依，践行诚信。然辽宁省有关部门这个拟行的违规选岗方案，不仅失信于2016届一千多名警校毕业生及其家长，也严重挫伤这些孩子的理想和积极性。作为刚大学毕业即将步入社会的孩子和将来的法律捍卫者，这会对他们以后的人生、工作、生活造成怎样的影响，可想而知！据说现在沈阳警力严重青黄不接，如传三年不进新警也会影响沈阳市公安工作的良好发展。因此我们全体20年毕业生和家长要求按照【2015】106号文件精神和当时入学定向的招生志愿，依法依规，实事求是，公平公正的回生源地进行选岗。我们将万分感谢！

　　

　　

　　

　　

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